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Konflikte – Ursachen, Hilfe und Beratung

Konflikte sind der Ausdruck unterschiedlicher Interessen und Auffassungen und gehören zum Alltag – hin und wieder können diese im Zusammenleben jedoch eskalieren und trüben dauerhaft die Stimmung. Die Eskalation eines Konflikts kann bis zur offenen körperlichen Gewalt reichen, genauso verletzend sind ebenso verbale Attacken.

Ein Konflikt wird schnell als Kampfsituation wahrgenommen und die Tendenz, den Anderen niederzumachen, steigt. Die daraus entstehende Dynamik macht eine friedliche und konstruktive Regelung manchmal nicht mehr möglich. In der Psychologie spricht man dann von einem Konflikt, wenn zwei Seiten unvereinbar sind – doch das muss nicht so bleiben.

Verschiedene Konfliktarten

Um einen Konflikt beurteilen zu können, ist es wichtig zu analysieren, um welche Art von Konflikt es sich handelt. Weit verbreitet ist der Beziehungskonflikt: Man gerät mit einer Person in Streit, die man ohnehin nicht leiden kann, fühlt sich vom eigenen Chef benachteiligt oder gerät immer wieder mit dem Kollegen aneinander. Beim Beziehungskonflikt spielen Verletzung, Demütigung und Missachtung eine große Rolle für die Betroffenen.

Häufig entsteht auf der Arbeit auch dann ein Konflikt, wenn die Rollen gewechselt werden – die ehemalige Mitarbeiterin ist plötzlich die Chefin. Dieser Wechsel kann für beide Seiten schwierig werden, wenn einer die neue Rolle des anderen nicht akzeptiert oder eine Person der Rolle nicht gerecht wird. Auch unterschiedliche Standpunkte über die Verteilung von Macht, Anerkennung, Wertschätzung oder Lohn bieten am Arbeitsplatz oftmals Konfliktpotenzial.

Konflikt nicht verdrängen

Natürlich treten auf der Arbeit immer wieder schwierige Situationen mit den Kollegen oder dem Chef auf, doch wenn ein Konflikt eskaliert, hat das negative Folgen auf die Arbeitsatmosphäre – er stört den Ablauf des Alltags und wirkt belastend bei der beruflichen Tätigkeit. Gerade wenn der Konflikt längere Zeit verdrängt wurde und nichts zur Lösung des Problems getan wurde, verhärtet er sich. Doch manche Konflikte haben einen komplexen Hintergrund oder eine längere Vorgeschichte und die Lösung kann einen Einzelnen überfordern. In diesem Fall kann eine professionelle Konfliktberatung helfen.

Professionelle Konfliktberatung

Wenn direkte Verhandlungen mit der Gegenseite nicht mehr möglich sind und keine Vermittlung an einen externen Dritten erfolgen soll, bieten wir Ihnen die Möglichkeit der Konfliktberatung als Hilfestellung an. Wir ergründen mit Ihnen gemeinsam die Ursachen und entwerfen Strategien, wie Sie mit dem Konflikt umgehen und Ihren inneren Frieden damit finden können. Eine Konfliktberatung kann den Betroffenen bei dem Prozess unterstützen und neue Wege finden, aus der negativen Konfliktsituation zu finden.

Konfliktfelder – was wir bearbeiten

Es gibt verschiedene Konfliktfelder, die wir mit Ihnen bearbeiten können. Eine Übersicht über unser Beratungsangebot:

  • Konflikte am Arbeitsplatz
  • Alkohol am Arbeitsplatz
  • Konflikte durch Schwerbehinderung am Arbeitsplatz
  • Mobbing am Arbeitsplatz
  • Seelische Langzeiterkrankungen

Kontakt zur Konflikt Beratung in Bremen, Osterode und deutschlandweit online

Für Privatpersonen und Unternehmen ist eine persönliche Beratung nach Terminabsprache an unseren zwei Standorten sowie online möglich:

Bremen (Hauptsitz)

Sebaldsbrücker Heerstraße 12
28309 Bremen
T +49 (0) 421 478 80 65
F +49 (0) 421 478 80 63

Osterode (Zweigstelle & Seminarzentrum)

Am Röddenberg 9 (Hinweise Anfahrt)
38520 Osterode am Harz
T +49 (0) 5522 317 65 77
F +49 (0) 5522 317 65 78

NEU: 1:1 Online Beratung

Durch die Umstände der Corona-Beschränkungen ist eine Beratung jetzt auch telefonisch oder online (z.B. Zoom o. Skype) möglich.

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Beratung für Unternehmen vor Ort
Eine Beratung für Unternehmen im Raum Norddeutschland kann nach Absprache evtl. auch direkt bei Ihnen vor Ort stattfinden. Vielleicht bietet sich bei Ihrem Unternehmen auch eher ein ganzheitlicher Beratungsansatz, eine Inhouse Mitarbeiterqualifikation oder ein nachhaltiges BGM Konzept an. Sprechen Sie uns einfach darauf an und wir prüfen gemeinsam, wie wir Ihr Thema am besten behandeln könnten.

Feedback

Danke, dass Sie für mich als Berater dagewesen sind. Sie haben mein Problem erkannt und mich sehr gut beraten. Ich kann Sie nur weiterempfehlen.

Ich muss Ihnen einfach Danke sagen für ihren unermüdlichen Einsatz und Begleitung. Sie haben mich auf den Weg gebracht. Danke  und nochmals Danke

Herr Hoffmeister, Sie sind ein Engel, was Sie alles getan haben ist unbezahlbar. Sie einfach nicht aufgegeben und immer wieder einen neuen Weg gefunden und dabei auch mich gerettet.

Ihre Kompetenz und Netzwerk ist unbeschreiblich, eine Weiterempfehlung ist gegeben.

Herr Hoffmeister, Sie versuchen mein Leben, mein Fleisch und Blut, mein Kind zu retten. Es ist für mich mehr als die Welt bedeutet. Ihr unermüdlicher Einsatz ist lobenswert und ich kann Ihnen nicht sagen, wie es ist, diese Rettung zu erleben. Ein ganz dickes Dankeschön.

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